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人民日報:活力更強 效益更優——中國化學工程集團改革完善激勵機制

文章來源:人民日報  發布時間:2021-06-25

承擔我國90%的化工項目、70%的石油化工項目和30%的煉油項目的設計施工任務,躋身全球油氣行業工程建設行業前列……過去60多年,中國化學工程集團有限公司為我國化工、石油化工行業高質量發展作出重要貢獻?!拔ㄓ袌猿指母?,才能再創佳績?!惫军h委書記、董事長戴和根說,國企改革三年行動啟動以來,企業抓住重要問題和關鍵環節,深化改革取得顯著成效。

黨建引領,提高發展質量。公司黨委副書記劉德輝介紹,集團推動黨建融入公司治理,與生產經營深度融合,全面完成各級法人單位“黨建進章程”工作。同時,集團每年深入黨建聯系點或項目基層開展調研、檢查2000余人次,黨建責任制考核結果與領導班子績效薪酬掛鉤,形成了黨建改革引領企業高質量發展的新格局。

推進混改,增強競爭活力。集團將混合所有制改革作為深化改革的重要突破口,一企一策設計方案,通過增資擴股、股權轉讓、合資新設、內外部兼并重組等多種方式推進,成功吸引多家行業知名企業參與。目前,共完成4家二級公司、10家三級公司混改?!巴ㄟ^混改、生產經營組織模式改革,我們推動三級公司由145家壓減到90家,項目運營成本降低1.5%,市場競爭力明顯增強?!惫究偨洕鷰熀兰t說。

健全機制,優化干部隊伍。通過內部公開選拔、外部公開招聘等方式,打造高素質干部人才隊伍。公司人力資源部部長趙慶賀介紹,目前公開選拔、招聘黨委管理的干部87人,超過3年來提拔使用干部總數的50%。所屬企業全面開展黨委管理干部公開選拔選聘,共選聘800余人?!按送?,積極推行任期制、契約化及職業經理人制度,目前5家二級企業、10余家三級企業實現職業經理人市場化選聘,共選聘65人?!?/p>

強化激勵,提升經營效益。集團推動建立“1總院+多分院+N平臺”的開放式科技創新平臺,制定《“一十百千”人才工程規劃》,強化創新獎勵激勵,并設立創新成果、成果轉讓、專利及專有技術等專項獎勵,近5年獎勵科技創新人員超過1.5億元,研究成果顯著增加,2020年新增授權專利39項,新增專有技術認證15項。各項激勵機制有效提升了投入產出效益,“十三五”期間,集團公司年人均創利由2016年的4.9萬元提高到2020年的10.6萬元,增長116%。

矢志攻關,釋放創新動力。集團大力攻關化工領域關鍵技術,歷經十年研發,突破技術門檻,掌握了制造工業關鍵原料己二腈的技術?!拔覀冋谕顿Y建設國內首個工業化己二腈項目,建成后將對國內原料供給提供有力保障?!焙兰t說。

一系列改革舉措深入推進,使中國化學工程實現跨越式發展——“十三五”期間,集團營業收入、利潤總額翻一番,新簽合同額翻兩番。展望“十四五”,集團將繼續推動國企改革三年行動全面按期完成?!拔覀円蜒芯恐贫?021年77項改革重點工作清單,確保今年完成三年改革目標的70%?!眲⒌螺x說。

【責任編輯:張思嘉】

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